为深入贯彻落实市委“‘四敢’争先、项目攻坚”重要部署要求，进一步加强中层干部队伍能力作风建设，市审计局党组经研究讨论决定制定并启动《中共泰州市审计局党组关于激励“四敢”争先 锻造骨干中坚的实施方案》。

方案指出，要进一步发挥“敢想敢干、敢闯敢试”的精神内核，通过实施开展“‘四敢’争先”大讨论、年度“双创”项目、“赋能课堂”和工作述比等活动，点燃中层干部勇挑重担、干事创优热情，增强中层干部队伍“四敢”争先意识，激发中层干部想为、敢为、善为的澎湃动能，加强中层干部专业能力建设，进而激励各级干部队伍奋发有为、担当作为，影响带动全局审计人员敢闯、敢干、敢首创。

方案要求，要通过系统化、项目化、特色化工作的开展，深入挖掘优秀典型和先进事迹，以典型引领、示范带动，在全局积极营造比学赶超、争先向上的浓厚氛围，充分凝聚拼搏奋进的共识，把深化实施中层干部活力“点燃”计划，作为加强自身干部队伍建设、助力全市审计工作高质量发展的重要举措，为泰州市中国式现代化建设贡献审计力量。