为响应落实全省审计工作会议关于开展全省审计机关“强研究、提质效”行动的部署号召，以“三研三提”为路径指引，紧密结合兴化审计发展实践实际，2月6日，兴化市审计局正式印发《“兴审强审——青蓝‘炼’兵”实施方案》（以下简称《方案》），加速促进兴化审计人才效能更进一步释放提升，努力为兴化审计“第二个40年”厚积深蓄、育苗筑基。

《方案》秉持“兴化审计有什么、缺什么，兴审年轻干部成长成才要什么、补什么”的“炼”兵理念，坚持因需成组、因事聚人，以3类9支“炼”兵小组为基本单元，将“炼”兵小组建立在实务上、落实在实务中，鼓励引导支持兴审年轻干部做功在平时、建功在“拼”时、立功在“评”时，“炼”就更多更强一专多能的兴化审计“特种兵”，积极营造新起点上兴化审计高质量发展“薪火相继、实干共进”的良好氛围。

《方案》明确“兴审强审——青蓝‘炼’兵”为期三年，采取自主报名等方式，分类组成做功在平时、建功在“拼”时、立功在“评”时3类9支“炼”兵小组，优选与各“炼”兵小组功能事项于工作中密切贴合、在专业上扎实过硬并具有相应的实践经历和指导能力的班子领导、资深骨干等担任小组负责人，由各组自主定制帮带模式、制定评价方式，统筹统一审计实践锻炼和专业能力训练，做到既人岗相适、更人事相宜，在以学促干、以干践学、学干一体中更进一步务实砥炼兴化审计“传帮带”的优良传统。