海陵区审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届中央审计委员会会议精神，在人才队伍建设上不断探索创新，着力打造忠诚干净担当的高素质审计干部队伍。

培养引进“新”人才，充实后备力量。先后提拔90后年轻干部7人次，对担任审计项目主审、工作成果较突出、承担重要工作任务成效较显著、在审计项目中表现优异、党建工作和信息宣传工作成绩突出的年轻干部，在选拔任用或职级晋升中优先考虑。招录6名具有审计、建筑学、法学、汉语言文学专业背景的人才加入审计队伍。2024年，向区委组织部争取1名985高校计算机专业党政青年，实现党政青年引入零突破，充实审计后备力量。

加强培训研究，提升专业“新”能力。先后组织10对师徒成功结对，有效发挥传帮带作用。制定审计署计算机中级3年培训计划，2024年上半年选派1名年轻同志参与培训并顺利通过考试，下半年3名年轻同志全部通过入学测试。2024年，与南京理工大学泰州科技学院开展校地合作，组建审计理论研究团队、法规政策研究团队、审计资源资产研究团队、审计信息化研究团队4个研究团队，形成理论研究文章5篇，以“信息化时代的审计整改及小程序应用推广”“经济责任审计常见问题的法规适用及演变”为题作研究成果交流。

搭建锻炼“新”平台，加速成长成才。安排年轻干部24人次在重要审计项目上当主审，接担子、挑大梁。积极推荐和安排年轻同志20人次参加上级审计机关、省市委巡视巡察等工作，锤炼业务能力，加速成长成才。每年开展项目主审说、审计能手评选等活动，锤炼“能查、能写、能说”审计本领。“创新融入式审计 助力优化营商环境”项目获2023年度区“优秀改革创新项目”三等奖，《审计工作如何助力优化营商环境的研究与思考》获2023年度区“优秀改革调研成果”一等奖。江苏海创物流集团有限公司资产负债损益审计项目荣获泰州市优秀审计项目三等奖，海陵区2021年度本级预算执行和决算草案以及其他财政收支情况审计项目获泰州市优秀大数据审计项目。（李嘉惠）